Поскольку предприятия продолжают расти и развиваться, они часто сталкиваются с различными юридическими сложностями, связанными с трудоустройством и практикой трудовых отношений. Управление наймом, увольнением, компенсациями, льготами, контрактами и всеми другими компонентами, связанными с управлением командой сотрудников. Все это требует пристального внимания и детального знания актуальных правил. Несоблюдение законов может привести к серьезным юридическим последствиям, возможному арбитражному разбирательству, судебным искам, финансовым санкциям и долгосрочному ущербу для репутации компании.

С помощью наших опытных адвокатов предприятия могут избежать этих ловушек и обеспечить соблюдение законодательства на рабочем месте. Специалисты по трудоустройству и трудовому праву могут дать рекомендации по всем вопросам, от найма и увольнения до безопасности на рабочем месте и коммерческой тайны.

«Д'Андреа и Партнеры» имеет опыт консультирования клиентов по различным вопросам трудового права, включая соблюдение местного и международного трудового законодательства и нормативных актов.

Конкретные области наших услуг включают следующее:

• Помощь по юридическим вопросам, связанным с трудом и занятостью, в соответствии с местными законами о труде (например, выплаты и взносы в фонд социального обеспечения, соблюдение положений и процедур профсоюза);

• Помощь по юридическим вопросам, связанным с трудовыми договорами, включая, помимо прочего, составление, изменение, дополнение или расторжение трудовых договоров, письмо-предложение, письмо о расторжении, форму заявления об увольнении, форму оценки эффективности, письмо-предупреждение, форму заявления на отпуск, продвижение по службе и /или письмо о понижении в должности и т. д.;

• Помощь в разработке и составлении форм, касающихся труда и трудоустройства, включая разработку дополнительных соглашений к контрактам, которые включают соглашения об обучении и обслуживании, положения о неконкуренции, отказе от вымогательства и о конфиденциальности;

• Содействие в разработке и регистрации положений о занятости, оплате труда и внутренних положений, таких как Справочник компании;

• Сопровождение по юридическим вопросам, связанным с трудовым законодательством иностранных работников, в том числе письмо-предложение, получение разрешений на работу и/или карт временного проживания;

• Содействие в составлении соглашений о неразглашении в целях защиты коммерческой тайны и прав интеллектуальной собственности работодателей и реализации мер по защите коммерческой тайны.